“走出去”“引进来”相结合
德阳农行纪委
提升纪检干部履职能力

    根据深入推进新时代纪检工作高质量发展的现实需要,德阳农行纪委聚焦派驻制改革以来纪检干部“本领恐慌”典型问题,精准施策,在干部培养上坚持“走出去”与“引进来”相结合,着力提升纪检干部履职能力。

    “走出去”,强化实战练兵

    据悉,该行积极选送纪委办公室青年业务骨干到派驻农行纪检监察组、省分行纪委跟班学习,参与专案办理。坚持每年向地方纪委监委汇报工作,选派纪委办公室副主任到地方纪监委法规和研究室开展专业材料撰稿学习,选派纪委办公室业务骨干到第六纪检监察室开展监督检查实战轮训。聚焦“三为主”,探索“5+6”即“市分行纪委办+6名一级支行纪委书记”集中使用模式,积极推动一级支行纪委书记“走出去”,选派一级支行纪委书记参与市分行各项重点监督项目。

    “引进来”,加强理论渗透

    与此同时,该行积极开创纪检理论知识阵地建设,一方面坚持每年发函邀请地方纪委监委各科室业务专家来行开展专题讲座。如2020年,德阳农行纪委针对信访件办理质量较低的现状,专门邀请德阳市纪监委信访室负责人为全行纪检干部传授信访举报理论知识,并组织开展模拟案例分析,进一步提升德阳农行纪委信访办理质量。另一方面,建立《德阳农行一级支行纪委书记学习制度》,分行纪委书记牵头收集党中央、派驻农行纪检监察组等层级的重要论述、制度文件等学习资料,签发《德阳农行纪委每月重点学习目录》,召开学习交流会分享学习收获,借助纪委书记例会开展随堂测试,检验学习成果。

    近两年来,德阳农行纪委办公室4名(不含督导员)纪检干部中已有3名通过“走出去”方式锻炼履职能力,辖内6名一级支行纪委书记实现“走出去”实战练兵全覆盖,成功邀请2名地方纪委监委专家来行授课,签发32期《德阳农行纪委每月重点学习目录》共计184份学习资料,纪检干部履职能力得到不断提升,为德阳农行纪检工作高质量发展进一步夯实了人才根基。

    龙德文